株式会社L is B145A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（常勤5名・社外取締役1名）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役会は年13回開催（全員出席）、経営会議・コンプライアンス・リスク管理委員会を設置。指名委員会・報酬委員会は設置なし。
リスク管理
「コンプライアンス・リスク管理規程」に基づき、代表取締役社長CEOを委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を月1回開催し、全社的なリスク管理を実施。独立した内部監査部門は未設置で、社長任命の内部監査担当者2名が対応。
株主還元
創業以来無配継続。2026年12月期も無配予定（年間配当金0円）。成長投資・内部留保充実を優先し、当面の間は配当実施予定なし。自己株式取得・株主優待の実施もなし。
配当方針
成長過程にあり、財務体質強化と事業拡大のための内部留保充実を優先。創業以来配当は実施しておらず、2025年12月期の年間配当金は0円。2026年12月期予想も年間配当金0円（第2四半期末0円、期末0円）。当面の間は無配方針を継続。将来的に配当を実施する場合は中間・期末の年2回を基本とする。配当実施の可能性・時期は現時点で未定。
ESG
サステナビリティ専門体制は未設置だが、取締役会・コンプライアンス委員会でリスク・機会を監視。人的資本面では管理職女性比率26.7%、男性育児休業取得率150%を開示。リモートワーク・フレックス・時短勤務制度を導入し、働きやすい環境整備を推進。
最終更新: 2026年4月14日