株式会社ミライト・ワン1417
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役13名（うち社外5名）で構成。取締役会のもとに任意の諮問委員会として指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める体制で客観性・透明性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づくグループ横断のリスク管理体制を整備し、コンプライアンス・リスク管理・人権委員会（2025年度2回開催）と業務監査部（第3線）による3線ディフェンス体制でモニタリングを実施。気候変動リスクはサステナビリティ委員会が主管し、グループ経営会議・取締役会で審議のうえ全社リスクに組み込んでいる。
株主還元
総還元性向50〜70%をターゲットレンジとし、安定的な配当成長と機動的な自己株式取得を組み合わせた株主還元方針を採用。2024年度は自己株式取得（242万株・50億円）を実施し、総還元性向68.6%を達成。次期は年間配当1株当たり85円（前期比10円増配）を予定。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回実施を基本方針とする。2024年度（第15期）の配当は1株当たり75円（中間35円・期末40円）。次期（第16期）は1株当たり85円（中間40円・期末45円）を予定。利用目的のない自己株式は積極的に消却する方針。
ESG
気候変動対応ではSBTi認定目標（Scope1+2で2030年度までに2020年度比42%削減）を設定しTCFD開示を実施。人的資本面では健康経営優良法人2026認定取得、女性管理職数目標超過達成（+21.4%）、男性育児休業取得率97.6%など多様性推進と健康経営を中期経営計画の中核に位置づけている。
最終更新: 2026年6月22日