治理
監查役會設置公司。董事會由包含6名獨立董事的共計11名董事組成（獨立董事比例約54.5%），由代表取締役會長兼社長擔任主席。為補強董事會職能，設置了9個委員會（人事、永續發展、資訊揭露、IT投資、行為準則、企業交易倫理、風險管理、指名薪酬諮詢、人權），並透過執行董事制度將決策與業務執行職能分離。
風險管理
公司設置以集團財務長（CFO）為委員長的風險管理委員會，定期梳理業務活動中潜藏的風險，藉此鎖定重大風險並強化管理體制。發生突發事件時，將設立以代表取締役為總部長的對策總部，並組織外部顧問團隊以迅速應對。2025年8月期該委員會共召開4次會議。
股東回報
2026年8月期的年度股利預測為每股640日圓（中間股利320日圓已實施＋期末股利320日圓預定），較前期大幅增配140日圓。截至第3季的業績已創下歷史新高，隨著全年度業績預測上修，維持增配方針。並未實施自有股份買回。
配息政策
公司方針為根據業績積極實施高股利政策。剩餘盈餘之配息以中間股利與期末股利兩次為基本原則，依董事會決議進行。2026年8月期已實施中間股利320日圓，並預定發放期末股利320日圓，全年合計預測為640日圓（較前期500日圓增配140日圓）。
ESG
作為基於TCFD的氣候變遷應對措施，公司自身領域的範疇1、2排放量已於2024年8月期較2019年8月期削減83.3%（再生能源比率84.7%），供應鏈（範疇3類別1）同期已削減18.6%，並訂定2030年8月期分別削減90%、30%的SBT認證目標。在人力資本方面，已達成女性主管比率45.5%、外籍主管比率53.6%（集團整體），並以2030年8月期分別達到50%、80%為目標。公司並就供應鏈的人權與勞動環境進行監控，透過RE.UNIQLO推動循環型商業模式，2025年8月期社會貢獻活動投入123億日圓、實施594萬件衣物援助等，展開與事業一體化的永續發展活動。
最新更新: 2025年11月28日