治理
設有監察人會之公司。董事會由14名董事（其中社外董事6名）及監察人3名（全員為社外監察人）組成，社外董事比率約為42.9%。設有指名．報酬委員會（含獨立董事4名，共計6名），董事會每年召開15次。並採用執行董事（執行役員）制度。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會（2025年2月期召開7次）統籌全公司風險，永續發展相關議題亦納入該委員會之職權範圍。另設置合規委員會、稽核室及內部檢舉窗口，並與顧問律師合作，建立應對法律風險之體制。
股東回報
以持續穩定配股為基本方針，每年實施2次（中間・期末）配息。2026年2月期的年度配息為每股124日圓（中間62日圓・期末62日圓）。2027年2月期的年度配息預估為132日圓（中間66日圓・期末66日圓），預計增配。庫藏股買回相關事項於章程中訂定。
配息政策
以持續穩定配股為基本方針，並綜合考量強化財務體質、設備投資及降低有息負債所需之內部保留，決定配息金額。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施2次。2027年2月期的年度配息預估為每股132日圓（中間66日圓・期末66日圓）。
ESG
氣候變遷應對方面，公司依據TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，設定2050年溫室氣體排放實質淨零、2030年減排50%（較2013年度）之目標。2025年2月期Scope1+2合計排放量為41,595t-CO2（較基準年比58.1%）。已於所有門店設置回收站，2025年2月期回收量達39,882吨。人力資本方面，正職員工女性比例達26.5%（達成25%目標）、男性育嬰假取得率達107.8%，惟管理職女性比例仍為3.6%（目標10%），課題尚存。2025年3月新設職涯創新室，2024年3月新設食物浪費對策室及心理健康室，強化組織體制。
最新更新: 2026年5月20日