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9948東證Prime零售業

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治理

監事會設置公司(控股公司)。董事9名(其中社外董事3名)、監事4名(其中社外監事2名),並指定社外董事3名、社外監事2名為獨立董事。設有指名・報酬委員會(社外董事佔多數),並導入執行董事制度。董事會每年召開25次,全員出席率100%(部分為96%)。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

每季至少召開一次法令遵循・風險管理委員會(委員長:代表取締役會長・CEO),並定期向董事會報告風險管理狀況。與永續發展推進委員會密切進行資訊聯繫,將包括氣候變遷風險之永續發展相關風險納入全公司風險管理體制。並已建立內部通報規範・公司內部通報窗口。

股東回報

2027年2月期的年度配息預測為每股82日圓(中間配息41日圓、期末配息41日圓),與前期實績82日圓維持同一水準。未對業績預測進行修正。本財報短信中未提及庫藏股買回相關內容。

配息政策

2027年2月期的年度配息預測為每股82日圓(第2季度末41日圓、期末41日圓)。與前期實績(中間配息37日圓、期末配息45日圓、合計82日圓)金額相同。相較於最近公布的配息預測並無修正。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

公司設定四大重要議題(Materiality):①與地區社會共生、②關懷地球環境、③貢獻顧客豐富生活、④推動多元化與包容性(D&I)。公司支持TCFD倡議,目標於2030年度將範疇1、2的CO2排放量較2013年度削減50%(以每1億日圓營收計算),並以2050年實現碳中和為目標。在人力資本方面,公司揭露女性管理職比率為7.3%(目標10%)、障礙人士雇用比率為3.2%、正式員工平均每人研習時數為13.0小時。公司已取得「2025年度優良健康經營法人」(大規模法人部門)認證。

最新更新: 2026年5月25日