KANSEKI CO., LTD.9903
治理
設有監査等委員會的公司。董事會由8名成員組成（其中2名為社外董事，全員均為獨立董事），每月定期召開一次。作為董事會的諮詢機構，設置了指名・報酬委員會（3名成員，其中2名為社外董事），以確保指名及報酬流程的公正性與透明性。
風險管理
設置社長直轄的內部控制稽核室，負責風險管理規範之制定、運用確認及員工培訓。永續推進委員會就永續相關風險與機會，於全公司範圍內進行彙整與識別，並建立定期向董事會報告之機制。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，2027年2月期的年度配息預測為每股20日圓（中間0日圓・期末20日圓）。與前期實績（20日圓）相比維持不變。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
以穩定且考量配息率之充實配息為基本方針，每年實施中間配息與期末配息共兩次。2026年2月期實績為每股年度20日圓（中間0日圓・期末20日圓）。2027年2月期預測同樣維持年度20日圓（中間0日圓・期末20日圓）。業績預測維持不變（維持2026年4月9日公布之預測）。
ESG
以永續推動委員會為中心，推動ESG經營。在環境面推動道德消費（居家用品中心累計584項商品）、戶外場域清掃活動（累計90處據點）；在社會面推動高齡者購物支援（累計10,610戶）；在人力資本面，揭露女性正職員工比率目標為20%（2026年3月底目標），目前實際為14.3%，男性育嬰假取得率為66.7%。
最新更新: 2026年5月27日