治理
設置監查等委員會之公司（2023年6月轉型）。設有多名社外董事，並設置指名・報酬委員會（由取締役特別顧問擔任委員長，由2名社外董事組成）。透過由代表取締役社長擔任委員長之法令遵循・風險管理委員會及永續發展委員會，強化集團整體治理。
風險管理
合規‧風險管理委員會負責集團整體風險管理方針之制定、維持與管理，重要事項須提交經營會議及董事會審議。氣候變遷風險則依循TCFD倡議，由永續發展委員會下屬組織進行評估與辨識，並向董事會報告，同時與合規‧風險管理委員會共享資訊，建構雙重管理體制。
股東回報
採用累進配息制度，持續穩定配息。當期（2026年3月期）每股配息55日圓（中間25日圓＋期末30日圓），較前期增加10日圓，配息率36.9%。下期（2027年3月期）預計配息60日圓（中間30日圓＋期末30日圓）。當期買回庫藏股2,937百萬日圓。新中期經營計畫期間內以配息率30%以上、最終年度DOE3%為目標。
配息政策
以採用累進配息制度、持續穩定配息為基本方針，並致力於因應業績表現充實股東回饋。新中期經營計畫（2025～2027年度）期間內，配息率以30%以上為目標，並以最終年度（2027年度）DOE（淨資產配息率）3%為目標。當期（2026年3月期）實際配息為每股55日圓（較前期增加10日圓），下期（2027年3月期）預估為60日圓（較當期增加5日圓）。買回庫藏股亦作為股東回饋措施之一環實施。
ESG
根據TCFD建議分析氣候變動風險與機會，設定至2030年將Scope1、2排放量較2022年度削減20%的目標。在人力資本方面，以「追求具有工作價值的組織」為主軸，推動D&I（多元、平等與共融）、健康經營及多元工作方式，並提出女性管理職比例於2030年3月前達3%、男性育嬰假取得率達80%的目標。
最新更新: 2026年6月24日