治理
設置監察人會的公司，董事會由9名董事（其中3名為社外董事）及3名監察人（其中2名為社外監察人）組成。設有由獨立社外董事與代表取締役社長組成的指名・報酬委員會，以確保董事候選人選任及薪酬決定之透明性與公正性。2026年6月定期股東大會後，董事將縮減為6名（其中3名為社外董事），並計劃導入執行役員制度。
風險管理
以總務部門作為風險管理及法令遵循的統籌部門，依「YELLOW HAT憲章」制定行為規範並發放給全體員工，設置內部通報專線，並與法律及稅務顧問簽訂顧問合約。設有永續發展推進委員會及危機管理委員會，建構包含氣候變遷風險（TCFD應對）在內的前瞻性風險管理體制。
股東回報
2026年3月期年度股利為62日圓（中間股利29日圓＋期末股利33日圓），配息率45.0%。2027年3月期預估年度股利68日圓（中間、期末各34日圓），配息率預估為47.7%。同時決議買回庫藏股（上限6,000,000股、75億日圓），持續積極推動股東回饋。
配息政策
以合併配息率30%以上為目標，持續穩定配息。中期經營計畫（2026年3月期～2028年3月期）期間內以配息率45%為目標，並將3年累計總還元率設定為100%以上之方針。剩餘盈餘之股利分配每年兩次（中間、期末），決定機關為董事會。2026年3月期年度股利為62日圓（中間股利29日圓＋期末股利33日圓，配息率45.0%）。另，期末股利由原訂29日圓上調至33日圓。2027年3月期預估年度股利68日圓（中間、期末各34日圓，配息率47.7%）。公司已於2025年4月1日以普通股1股分割為2股之比例實施股票分割（2025年3月期之100日圓為分割前之實績）。
ESG
公司依循TCFD建議實施氣候變遷情境分析（1.5℃、4℃），設定2030年溫室氣體排放量較2021年度削減37.8%（SBT 1.5℃水準）、2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，目標於2028年3月期建構1,900名維修技師與檢驗員之體制，同時致力推動多元化（女性董事比率16.6%、中途招募主管比率47.3%）。
最新更新: 2026年6月23日