治理
設有監察等委員會之公司。5名董事中有3名（60%）為外部董事，佔多數，監察等委員3名全數為外部董事。董事會主席亦由獨立外部董事擔任，並設有由獨立外部董事佔多數之任意諮詢委員會，以確保選解任及薪酬決策之獨立性與客觀性。
風險管理
公司設置由代表取締役社長執行役負責擔任委員長的風險管理委員會，依據風險管理基本方針及風險管理規程，實施風險的掌握、分析及評估。委員會的討論內容會定期向董事會及經營會議報告，藉此建立全公司橫向的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期將實施每股125日圓（中間35日圓＋期末90日圓，其中含特別股利50日圓），實績配息率為39.0%。2027年3月期預估為130日圓（中間90日圓＋期末40日圓）。此外，公司決議進行上限1,000,000股、2,500百萬日圓之庫藏股買回，以強化整體股東回饋。
配息政策
2026年3月期全年股利為每股125日圓（中間35日圓＋期末90日圓，其中期末含普通股利40日圓＋特別股利50日圓），股利總額1,565百萬日圓，實績合併配息率為39.0%。2027年3月期預估全年股利為130日圓（第2季末90日圓＝普通股利40日圓＋特別股利50日圓，期末40日圓），預估配息率為32.6%。另依2026年5月14日董事會決議，公司將進行上限1,000,000股、取得價款總額2,500百萬日圓之庫藏股買回（期間為2026年5月15日至2026年12月31日，於東京證券交易所市場買進），該買回之影響尚未反映於2027年3月期預估配息率中。
ESG
公司設置以代表取締役社長為CSO的永續發展推進會議，鎖定人力資本管理、氣候變遷應對等5項重大議題並管理KPI。女性管理職比率2025年度實績為5.3%（達成5%目標），為達成2030年度10%目標，正推動多元化、人才培育及彈性工作制度建設。並訂立2050年Scope1、2溫室氣體排放量實質歸零之目標。
最新更新: 2026年6月24日