KATO SANGYO CO., LTD.9869
治理
董事會由社內董事5名、社外董事3名共計8名組成（社外比率37.5%），採監察人制度，監察人4名中2名為社外監察人。設置負責提名及薪酬職能的任意性治理委員會（獨立社外役員過半數），以確保董事會的獨立性與客觀性。透過執行董事制度將決策與業務執行加以分離。
風險管理
常設由營業本部長擔任委員長之危機管理委員會，負責管理自然災害、食品事故等經營風險。重大危機發生時，將迅速設立由社長執行役員擔任本部長之對策本部。合規委員會、內部控制委員會及內部稽核室相互合作，就法令遵循、財務報告之適當性及資產保全進行多層次監督。並已制定BCP（業務持續計畫）及定期實施相關演練。
股東回報
2026年9月期中間配息為每股80日圓（較去年同期70日圓增加），全年預估為每年160日圓（較上期140日圓增加）。已依董事會決議完成庫藏股購回620,000股（3,920百萬日圓）。
配息政策
每年實施兩次配息，分別為中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）。2026年9月期中間配息為每股80日圓（去年同期為70日圓），全年預估為每年160日圓（上期為140日圓）。期末配息預估為80日圓。無業績預估修正。
ESG
公司已鑑別出「脫碳」「食物損耗與浪費」「資源循環」「多元人才發展」四項重大性議題，並由董事會諮詢機構——永續發展委員會（每年召開4次會議，每年向董事會報告2次）統籌推動體制。2025年度實績方面，CO₂排放量較2021年度減少19.3%（2030年目標為減少30%），男性育嬰假取得率達成100%，塑膠類再資源化率達100%（延伸膜、PP綁帶）。女性管理職比率為2.4%（2030年目標為4%）。公司亦運用TCFD框架進行氣候變遷風險與機會之分析。
最新更新: 2025年12月22日