治理
監查役設置公司。董事會由5名董事（其中2名為社外董事，全員為獨立董事）、監查人3名（其中2名為社外監查人）構成。2021年11月設置任意性質之提名・薪酬委員會，由2名社外董事與代表董事共計3名成員組成並運作。董事會每年召開14次，全體董事全數出席。另外，預計於2026年2月的股東常會上將董事人數變更為4名、社外董事3名。
風險管理
以社長為委員長的合規委員會發揮風險管理統籌機構的職能。針對各部門及子公司每年實施一次訪談評估，經影響程度與發生可能性的矩陣分析後，將對策結果與改善計畫每年兩次向董事會報告，藉此建構PDCA循環。並與永續發展委員會協作，就氣候變遷風險亦建立由兩委員會共同應對的體制。
股東回報
以DOE4.0%為基準、配當性向50%以上為目標的穩定配息政策。2026年11月期年度股利每股72日圓（中間股利36日圓＋期末股利36日圓（預定）），較前期70日圓增加。同時實施自有股票買回（本中間期支出1,148百萬日圓）。
配息政策
以合併自有資本配息率（DOE）4.0%為基準，並依業績狀況等，以歸屬於母公司股東之當期淨利之配息性向50%以上為基準。以實現穩定且持續配息為基本方針，每年實施中間股利與期末股利共2次。2026年11月期為中間股利36日圓、期末股利36日圓（預定），年度合計72日圓（較前期增加2日圓）。自有股票買回亦機動性實施，本中間期支出1,148百萬日圓。
ESG
因應TCFD建議，於4℃及1.5℃以下兩種情境下識別2030年之風險與機會。GHG排放量方面，已建立集團整體Scope1、2、3之核算體制，為達成2050年碳中和目標，訂立Scope1、2實質淨零之目標。人才方面，揭露管理職女性比率17.6%（目標20%）、有給休假取得率64.2%（目標75%），並推展多元化促進、健康經營、轉型為與業績連動型獎金等多方面人力資本措施。同時透過永續活動「Rideeco®」，致力於環境友善型製造。
最新更新: 2026年2月24日