SENSHU ELECTRIC CO.,LTD.9824
治理
監察等委員會設置公司（2021年轉型）。董事會由13名成員組成（社外董事5名：非監察等委員2名＋監察等委員3名）。設有任意的指名委員會與報酬委員會，兩者皆由社外董事擔任主席。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。
風險管理
設置風險管理委員會作為集團整體的風險管理機構，定期就風險之辨識、檢討與應對進行協商，並向董事會報告。將氣候相關議題定位為經營上之重大風險，透過永續發展推進會議及董事會，建立評估與管理情境分析（1.5℃、4℃）之體制。另亦營運合規委員會及內部檢舉制度（申訴熱線）。
股東回報
2026年10月期預計中間配息80日圓、期末配息80日圓（全年160日圓），較前期全年150日圓增配。目前正在實施庫藏股買回（上限100,000股、600百萬日圓）。年度配息預測已由先前預測修正。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，並綜合考量業績、內部保留水準等因素後決定。中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）每年實施2次。2026年10月期預計中間配息80日圓、期末配息80日圓（全年預估160日圓）。前期（2025年10月期）實績為中間配息75日圓、期末配息75日圓（全年150日圓）。另，配息預測已於2026年6月4日進行修正。
ESG
提出永續發展目標，宣示2050年碳中和，並設定於2030年度前將CO₂排放量（範疇1+2）較2013年度削減50%之目標。人力資本方面，女性主管比例達4.2%、女性綜合職比例達8.7%（2025年10月底），男性育嬰假取得率連續2期達成100%。第3次員工敬業度調查得分4.49分，較前一年度提升。永續發展推進會議（每半年召開1次）與董事會協作，推動ESG相關措施。
最新更新: 2026年1月28日