SUBARU CO., LTD.9778
治理
設置監查等委員會的公司。董事會由3名業務執行董事及3名兼任監查等委員之社外董事共6名組成（社外董事比例50%）。董事會每年召開13次。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
發生危機時，設置以社長為本部長的對策本部。已建置「風險管理規程」「緊急事態對策規程」「內部通報規程」，構建合規風險管理體制。客戶應對方面設有客服中心，並由經營高層共享資訊。氣候變動風險方面，公司認為對事業並無重大影響，目前暫不揭露相關指標與目標。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，2027年2月期仍維持每股120日圓的配息預測（中間配息0日圓、期末120日圓）。與前期實績同水準。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，持續且穩定地實施配息。2026年2月期實績為每股120日圓（中間0日圓、期末120日圓）。2027年2月期預測同樣維持每股120日圓（中間0日圓、期末120日圓）。配息預測無變更。
ESG
將人力資本定位為最重要的經營資源，致力於強化講師的招募與培育（內部授證制度、專業教練制度、多元研習等）。女性管理職比例為4.3%（2026年目標為11%），女性育嬰假取得率100%，平均任職年數13.5年（2026年目標為14年以上）。公司認為氣候變遷風險對事業並無重大影響，因此省略相關指標與目標之揭露。永續性議題經經營會議討論後，由董事會核准決定，已建立相關體制。
最新更新: 2026年5月26日