治理
監查等委員會設置公司。董事會中社外董事佔多數（現任9名成員中6名為社外董事），並設有指名、報酬、繼任者指名、治理、永續發展、DX推進、風險管理及內部控制等各委員會。另設由社外董事組成之治理委員會，定期檢討公司治理之充實情況。
風險管理
設立跨全公司的風險管理委員會，識別、評估並制定重點應對風險的對策。健全集團危機管理規程、合規規程及公司內部熱線，透過內部稽核室的定期稽核與審計等委員會的協作，確保內部控制的有效性。同時建立人權盡職調查機制，由風險管理委員會統籌管理過度勞動、騷擾等人權風險。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股48日圓（第2季末24日圓＋期末24日圓）。此金額為2026年1月1日1股分割為2股後之數值，相較於分割調整後之前期實績42.50日圓為增配。中期經營計畫（2026-2028年）持續維持配息率60%以上、總還元率65%以上之目標方針。
配息政策
以中間配息與期末配息年2次為基本方針。中期經營計畫（2026-2028年）以配息率60%以上且總還元率65%以上為目標。於2026年1月1日實施1股分割為2股。2026年12月期的年度配息預估為每股48日圓（第2季末24日圓＋期末24日圓）。另，2025年12月期之年度配息為分割前85日圓（分割調整後相當於42.50日圓）。
ESG
公司設置永續發展委員會（由獨立董事擔任委員長），並依氣候變遷、人力資本、資訊安全、事業推動等4個推動小組展開活動。溫室氣體排放量方面，2025年度Scope1為0.92t-CO2，Scope2（市場基準）為332.71t-CO2，已達成前中期經營計畫目標（較2019年減少50%）。新中期經營計畫（2026-2028年）則以較2019年減少75%、2030年實現碳中和為目標。人力資本方面，訂定2028年前顧問人數達1,400名、每名員工營收23百萬日圓、預期在職年數7.0年之目標，並明確訂立女性董事比例達30%以上、獨立董事比例維持過半數之方針。
最新更新: 2026年3月27日