OYO Corporation9755
治理
2025年3月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由9名董事組成（社外董事5名，社外比率約55.6%），並設有任意性的指名・報酬委員會（委員長由社外董事擔任）。同時導入執行董事制度，力求監督與業務執行職能之分離。
風險管理
建立以社長為全公司風險統籌負責人的風險管理體制，按領域定期進行風險的提取、評估與應對措施，並向董事會報告。以永續發展推進委員會為核心管理永續發展相關風險，透過《應用地質集團企業行動規範・企業行動基準》及合規手冊，致力於徹底落實合規。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為110日圓（第2季季末55日圓＋期末55日圓），與前期實績（110日圓）維持相同金額。業績預測未作修正，配息預測亦無變動。本短信未記載庫藏股買回相關事項。
配息政策
2026年12月期的年度配息預測為每股110日圓（第2季季末55日圓＋期末55日圓）。與前期實績（中間43日圓＋期末67日圓＝110日圓）金額相同。配息預測自最近一次公布以來並無修正。此外，本決算短信並未記載配息率目標或DOE目標等量化方針。
ESG
贊同TCFD倡議，並依據TCFD框架揭露氣候變遷相關資訊。已實施1.5℃、4℃情境分析，設定2050年Scope1+2排放量歸零之目標（2025年實績：Scope1+2合計5,103t-CO2）。人力資本方面，女性管理職比率為11.8%（2026年目標為10%以上），2024～2025年累計人力資本投資達10億日圓。持續保持零職災死亡事故紀錄。已界定8項重大議題（社會基礎設施建設、自然災害應對、脱碳、與自然共生、人力資本、技術創新、法令遵循等），並正檢討TNFD相關應對措施。
最新更新: 2026年3月25日