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治理
採監查役會設置公司體制，設置由6名董事（其中2名為社外董事）組成之董事會，並透過執行董事制度將監督與業務執行職能分離。另設治理委員會與指名報酬委員會（任意設置），以強化獨立性與透明性。
風險管理
以內部控制推進委員會為最高機構，下設遵法・風險管理委員會、資訊處理委員會、個人資訊保護委員會、資訊安全委員會等4個下屬會議體，分別負責風險管理工作，透過取得隱私標章（Privacy Mark）、完善資訊安全運用手冊，以及導入合規熱線制度，建構出多層次的風險管理體制。
股東回報
以穩定且持續配發股利為基本方針，每年實施一次期末配息。2026年3月期每股配息50日圓（普通配息45日圓＋特別配息5日圓，配息率27.9%）。2027年3月期同樣預估配息50日圓（配息率29.6%）。庫藏股買回可經董事會決議機動實施。
配息政策
以穩定且持續配發股利為基本方針，綜合考量財務狀況、經營業績等因素後決定。原則上每年實施一次期末配息，依公司章程亦可實施中間配息。2026年3月期實績為每股配息50日圓（普通配息45日圓＋特別配息5日圓，配息總額478百萬日圓，配息率27.9%）。2027年3月期預估為每股配息50日圓（配息率29.6%）。
ESG
2021年制定「IKI的SDGs宣言」，以「全球標準的環境對策」「重視多元性的社會貢獻」「重視治理的經營」為三大支柱推動ESG。2025年4月設置永續發展推進委員會，於氣候變遷對應方面已完成GHG排放範疇（Scope）的鑑別。在人力資本方面，揭露女性管理職比例為8.4%（目標11.0%）、男性育嬰假取得率90.9%（目標85.0%，已超額達成）、敬業度得分52.0%（目標60.0%），並以2028年度為止實現員工人數淨增6.6%為目標。
最新更新: 2026年6月24日