治理
監查役會設置公司。董事8名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），監察人4名（其中社外監察人2名）。令和元年9月設置了指名・報酬諮詢委員會（委員長及委員過半數由獨立社外董事・社外有識之士構成），以確保董事選解任、報酬決定之獨立性與客觀性。
風險管理
設置以代表取締役專務為委員長之風險管理委員會，針對包含永續發展相關風險之各類風險進行識別、評估與優先順序排定。透過業務改善委員會等單位研議並執行具體對應措施，並由風險管理委員會持續監控後定期向董事會報告，建立相關體制。將戰略風險、營運風險、災害風險分類管理，同時制定緊急對策本部設置規範及法令遵循規範、手冊，並實施相關教育訓練。
股東回報
在配息率（單體）以50％為目標的基本方針下，實施年2次配息。第60期預計中間股利55日圓、期末股利55日圓（僅普通股利），全年合計110日圓。本中間期實施了庫藏股15,000百股取得（5,952百萬日圓）及20,600百股銷除。
配息政策
以配息率（單體）50％為目標之基本方針。中間配息與期末配息年2次實施。第60期（令和8年9月期）預計中間股利55日圓（普通股利）、期末股利55日圓（普通股利），全年合計110日圓。前期（第59期）為中間股利50日圓、期末股利60日圓（普通股利50日圓＋特別股利10日圓），全年合計110日圓。
ESG
制定以「回饋顧客」「法令遵循」「資訊安全」「環境保護」「尊重人權」等為支柱的永續發展方針（2021年12月制定，2023年3月修訂）。關於氣候變遷，目前評估尚無重大影響，尚未設定具體戰略與目標，但持續推動資料中心節能設備投資及無紙化。在人力資本方面，設定令和10年9月期（2028年9月期）目標：日商簿記2級取得率100％（本期實績82.3％）、基本資訊技術者考試取得率100％（同60.2％）、依職務別技能研習參與率80％（同86.8％）等，並維持定期健康檢查受檢率100％及健康經營優良法人認證。管理職女性比率為6.1％，男性育嬰假取得率為71.7％。
最新更新: 2025年12月11日