TANSEISHA CO.,LTD.9743
治理
採行監察等委員會設置公司。董事會由社內董事6名、社外董事4名（合計10名）組成，社外董事比例為40%。設有任意性質的提名・報酬諮詢委員會，致力於強化獨立性與客觀性。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的風險合規委員會（共13名成員，原則上每月召開一次）統籌管理全公司風險。環境、人力資本、人權風險則與永續發展委員會協作進行評估，並建立將重要事項定期向董事會報告的體制。
股東回報
以連結配息率50%以上為目標，每年實施2次配息。2026年1月期實績為每股合計72日圓（中間35日圓・期末37日圓）。2027年1月期預估為合計80日圓（中間36日圓・期末44日圓，其中含紀念配息8日圓），預計增加配息。
配息政策
基本方針為從長期觀點考量資本充實之同時，依收益狀況進行配息，並以連結配息率50%以上為目標。每年實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共2次。2026年1月期實績為每股合計72日圓（中間35日圓・期末37日圓）。2027年1月期預估為每股合計80日圓（中間36日圓・期末44日圓），期末配息內容為普通配息36日圓・紀念配息8日圓。相較最近一次配息預估並無修正。
ESG
公司已界定六大重大主題（尊重人權、與環境共生、貢獻地方社會、創新、負責任的供應鏈、健全治理）。在氣候變遷方面，公司已進行1.5℃與4℃情境分析，並提出以2021年度為基準、於2027年1月期目標將Scope1及Scope2排放量削減40%的目標。在人力資本方面，公司於中期經營計畫中設定了非財務目標，包括女性管理職比率達15%以上、提升員工敬業度分數，以及男性育嬰假取得率94.4%（實績）等。
最新更新: 2026年4月22日