CENTRAL SECURITY PATROLS CO.,LTD.9740
治理
監査等委員會設置公司（2023年5月轉型）。董事9名（其中社外3名，全員均為監查等委員），社外比例約占董事會整體的33%。設有指名報酬委員會（過半數由獨立社外董事組成），並導入執行董事制度。董事會於2025年2月期召開13次。
風險管理
透過經營會議等機動性運作及與高層管理階層之緊密溝通，健全風險管理體制。重大風險發生時，以社長為核心進行全公司應對。針對資訊管理風險，已取得ISO/IEC27001（ISMS）認證（2003年取得・2007年移轉），並健全個人資料保護規則。氣候相關風險則由永續發展推進室進行識別・評估，經永續發展委員會後向董事會報告之體制已建構完成。
股東回報
2027年2月期的年度配息預測為每股81日圓（第2季度末40日圓・期末41日圓），為增加配息。第2季度末配息中除普通股利30日圓外，另包含紀念股利10日圓。相較於前期實績60日圓，預估將增配21日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年進行2次（中間・期末）配息。2026年2月期的年度配息實績為每股60日圓（中間30日圓・期末30日圓）。2027年2月期的年度配息預測為每股81日圓（第2季度末40日圓＝普通股利30日圓＋紀念股利10日圓，期末41日圓）。另外，配息預測較最近公布值有所修正。
ESG
設置永續發展委員會・推進室，依循TCFD框架實施氣候變遷情境分析（1.5℃・4℃）。CO2排放量目標為2030年度較2020年度削減50%，並於2045年度達成實質淨零，同時推動導入電動車輛及採購再生能源。在人力資本方面，2023年制定CSP集團人權方針，推動DE&I。女性管理職比例2024年度實績為7.5%（2030年度目標為10%），男性育嬰假取得率2024年度實績達92.9%，維持高水準。
最新更新: 2026年5月26日