HOTEL NEWGRAND CO.,LTD.9720
治理
監查等委員會設置公司。董事會由13名董事組成（其中獨立外部董事9名，外部董事比例約69.2%），董事會與監查等委員會皆由外部董事佔多數。並將指名委員會、報酬委員會設置為董事會之諮詢機構，委員長由外部董事擔任。2025年度董事會召開次數為7次。
風險管理
設置由代表取締役社長直接管轄的風險管理委員會（每月定期召開）及合規委員會，應對反社會勢力、食品安全衛生、防災、防犯、個人資訊保護等全公司性風險。建立重要風險及機會事項向董事會報告之機制，並設有內部控制室、合規推進室負責之內部稽核體制。
股東回報
以長期穩定配息為基本方針，2026年11月期預估每股期末配息25日圓（中間配息為0日圓）。2025年11月期實績為全年25日圓（僅期末）。配息率之數值目標未公開。未提及庫藏股買回及股東優惠相關事項。
配息政策
在兼顧強化財務體質及積極業務發展所需之內部保留充實之前提下，以長期且穩定之配息政策為基本方針。2025年11月期實績為全年每股1股25日圓（中間0日圓、期末25日圓，配息總額未滿29,516百萬日圓）。2026年11月期預估為全年每股1股25日圓（中間0日圓、期末預定25日圓）。中間配息依公司章程雖可實施，惟本中間期末未實施配息。
ESG
根據企業理念推動SDGs相關工作。設置直屬社長的「永續發展推進室」，作為人力資本策略推行多元人才運用、職涯研修、New Grand Meister制度、資格取得補助等措施。女性管理職比率為12.2%，男性育嬰假取得率為100%。目前尚未針對人力資本設定具體數值目標。亦未進行有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2026年2月25日