治理
設有監察人會之公司。董事6名（社外2名）、監察人3名（社外2名）構成。2025年3月設立指名・報酬委員會作為董事會之諮詢機構，強化公司治理。由社長直轄的Executive Committee（Ex-com）每月召開，管理業務執行。
風險管理
已制定風險管理規程，並由董事會適時檢討可能影響事業等之風險。發生風險事件時，由代表取締役指定負責部門，建立迅速應對之體制。氣候變遷風險方面，依據IPCC第六次評估報告（AR6）進行2℃、4℃情境分析，評估住宿事業及靈園事業各自之實體風險與轉型風險。並推動各飯店制定BCP計畫。
股東回報
2025年12月期為無配息（年間0日圓）。2026年12月期第2季末預估股利亦為0日圓，期末及全年合計金額尚未確定。未提及庫藏股買回及股東優惠相關記載。持續維持將內部保留資金用於住宿事業投資之方針。
配息政策
考量財務體質之強化及積極事業展開所需之內部保留充實，基本方針為實施穩定之配息政策。原則上每年配息兩次，包括中間配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）。2025年12月期為無配息（年間0日圓）。2026年12月期第2季末預估股利為0日圓，期末及全年合計金額尚未確定。內部保留資金主要用於投入住宿事業。
ESG
共同分享2050年淨零目標，並監控與揭露範疇1、2的CO2排放量（Hotel Agora Regency Osaka Sakai 3,664 tCO2、Agora Place Tokyo Asakusa 318 tCO2、Agora Tokyo Ginza 272 tCO2）。持續取得節能法基準評鑑S評級，並設定2030年目標值0.640。在人力資本方面，訂定男女員工平均服務年數5年以上之目標，並完善研修、資格取得支援及表彰制度。作為地方貢獻之一環，推動堺市大濱北町專案，致力於當地人才培育與創造就業機會。
最新更新: 2026年3月31日