NISHIO HOLDINGS CO. , LTD.9699
治理
監察人會設置公司・控股公司體制。董事6名（社外2名，社外比率33.3%），監察人3名（社外2名）組成。未設置指名委員會・報酬委員會，董事會每月定期召開一次，全員出席率維持100%。
風險管理
重點管理建築機械租賃業特性所衍生的財務安全性（如自有資本比率、有息負債對月營收倍數等指標之基準設定）、信用管理及安全對策。2024年由總務人事部主導成立專案小組，建立全公司橫向識別與評估氣候變動相關風險之機制，並構建每年至少一次向董事會報告之機制。
股東回報
2026年9月期的年度配息預估為每股132日圓（較前期131日圓增配1日圓）。中間配息為0日圓，期末一次性配發132日圓。相對於全年度業績預估之配息預估無變更。本次決算短報中未記載庫藏股買回相關事宜。
配息政策
以配息率30%為基本方針，同時留意財務之安全性與健全性，對股東進行利益回饋。內部保留資金將用於租賃資產強化及併購（M&A）等成長性投資。期末配息由股東大會決議，中間配息由董事會決議。2026年9月期的年度配息預估為每股132日圓（中間0日圓、期末132日圓），較前期實際配息131日圓預計增配1日圓。
ESG
基於TCFD建議實施情境分析（1.5℃/2.0℃・4.0℃），以2023年9月期為基準，目標於2035年前將Scope1、2的CO2排放量削減50%（2025年9月期實績為9,074t-CO2）。在人力資本方面，設定2035年女性管理職比率目標為15%以上（2025年9月期實績5.7%）、中途招募人才比率目標為35%以上（同期實績32.9%），並透過職能資格制度、目標管理制度及利潤分享制度推動人才培育。
最新更新: 2025年12月18日