治理
作為設置監查等委員會之公司，擁有取締役12名（其中社外取締役9名，全員為獨立董事），社外取締役占多數之取締役會承擔監督職能。設有由獨立社外取締役擔任委員長之任意報酬・指名委員會，確保董事報酬與候選人選定過程之透明度。
風險管理
由CFO負責之永續發展專案團隊已界定人力資本、智慧財產、資訊安全與氣候變遷四大重大主題（materiality），並向各部門蒐集風險與機會資訊，建立向代表取締役社長報告與提出建言之機制。公司並已設置內部控制委員會、內部通報制度及資訊系統運營委員會，針對網路風險以EDR、SOC及24小時監控體系應對。
股東回報
以合併配息率30%為基本方針，2026年3月期年度配息因股票分割（1股分割為3股，2025年10月1日）影響，中間配息54日圓、期末配息25日圓。2027年3月期預計全年配息43日圓（中間18日圓、期末25日圓）。配息總額為15,505百萬日圓，配息率52.3%。
配息政策
以合併配息率30%為基本方針，並綜合考量成長投資與股東回饋之平衡後決定。每年進行兩次配息（中間・期末）。自2025年10月1日起，就普通股每1股按3股之比例實施股票分割。2026年3月期期末配息為每股25日圓（已考量股票分割後之數值），2027年3月期預計全年配息43日圓（中間18日圓、期末25日圓）。並設定三年累計戰略投資額度（成長投資或股東回饋）最高1,000億日圓。
ESG
公司已將人力資本、智慧財產、資訊安全及氣候變遷列為重要議題(Materiality),並已完成國內主要事業所轉換為再生能源,設定2030年碳中和目標。在人力資本方面,積極推動多元化(女性比例約30%、外籍員工比例約16%)、健康經營及技能再造(Reskilling)等措施,同時亦系統性建構智慧財產與資訊安全對策。
最新更新: 2026年6月23日