GREENLAND RESORT COMPANY LIMITED9656
治理
監察人會設置公司（董事7名・社外董事2名，社外比例約28.6%）。作為董事會之諮詢機構，設置提名・報酬委員會（獨立社外董事佔過半數），並透過執行董事制度・經營會議將決策與業務執行分離。建構由內部監查室主導之三方監查體制。
風險管理
制定「風險管理規則」，由各主管部門制定風險應對措施，並於經營會議進行審議與決定。其中特別重要的事項將提交董事會審議並報告，藉此建構全公司性、涵蓋各項風險之管理體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，每年配息2次（中間・期末）。2026年12月期的年度配息預測為每股15日圓（中間5日圓＋期末10日圓），與前期實績金額相同。配息預測無變更。
配息政策
將回饋股東利益列為經營上的重要政策，在兼顧穩定盈餘配息的同時，考量合併業績及事業發展狀況，實施適當的配息。章程規定每年配息2次（中間・期末）。2025年12月期實績為年度每股15日圓（中間5日圓＋期末10日圓）。2026年12月期預測同樣為年度每股15日圓（中間5日圓＋期末10日圓），無變更。
ESG
永續議題由經營會議、董事會進行審議。環境層面推動豐富綠地之妥善管理、太陽能發電之活用、食品損耗之削減等。人力資本層面則以提升員工敬業度分數（目標5.6分/7分，最近為4.98分/7分）為指標，推行研習、1on1面談、充電休假、薪資調整、擴大中途招募等措施。女性主管比例為10.0%，男性育嬰假取得率為100%（提交公司）。
最新更新: 2026年3月26日