Subaru Enterprise Co., Ltd.9632
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由9名董事組成（其中獨立外部董事3名，占比超過1/3）。設有2022年2月成立之指名・報酬委員會（委員長為獨立外部董事），並透過執行董事制度・經營會議將決策與業務執行職能分離。董事會每年召開9次，全員出席率達100%。
風險管理
制定「SUBARU興業集團行動規範」，設置「法令遵循・風險管理委員會」以掌握企業風險。包括永續發展相關風險之全公司性風險，由各主管部門負責管理與檢討，再經該委員會驗證，重要事項則向董事會報告，藉此建構相關體制。
股東回報
2027年1月期的年度配息預估為每股80日圓（中間配息40日圓＋期末配息40日圓），與前期實績金額相同。未對業績預估進行修正。未有關於庫藏股買回之新揭露。
配息政策
2027年1月期的年度配息預估為每股80日圓（中間配息40日圓＋期末配息40日圓）。與前期實績（80日圓）金額相同，且未對最近公布的配息預估進行修正。剩餘盈餘之分配基本方針為每年兩次（中間・期末），中間配息由董事會決議，期末配息由股東大會決議。
ESG
在「服務社會」的企業理念下，推動三大主題：①對地方社會的貢獻（締結災害協定・志工支援）、②尊重工作方式的多樣性（推動多元化・促進育兒看護休假）、③對環境的因應（太陽能發電廠營運・環保對策產品之開發銷售）。在人力資本方面，設定年度有給休假平均取得天數12天為目標，本期實績為9.3天。ESG課題由管理本部總務部集團經營企劃課負責推動與執行支援。
最新更新: 2026年4月27日