治理
董事會由6名成員（公司內部4名・外部2名，外部比率33.3%）組成，屬設有監察人會之公司。作為董事會的諮詢機構，設有指名委員會・報酬委員會，並藉由要求全體獨立外部董事出席的決議要件來確保獨立性。2025年3月期董事會召開次數為18次，全體董事出席率為100%。
風險管理
設置風險管理委員會，並整備「風險管理規程」及「危機發生時應對手冊」。由負責法務之董事評估並指導法律風險，並與ESG推進委員會合作，識別及評估ESG風險（氣候變遷・人力資本・治理），建構向董事會報告之體制。2025年3月期進行了風險管理活動方針之檢討・進度監控，以及對員工之教育訓練。
股東回報
2026年8月期（17個月變則決算）的年度配息預測為每股57日圓（第3季末28.50日圓・期末28.50日圓）。前期（2025年3月期）實績為年度37日圓。持續採行累進配息方針，原則上不減配，以維持或增配為目標。
配息政策
採用累進配息政策，原則上不減配，持續實施維持或增配的方針。2025年3月期實績為每股年度配息37日圓（中間12日圓・期末25日圓）。2026年8月期（2025年4月1日～2026年8月31日的17個月變則決算）的配息預測為每股年度57日圓（第3季末28.50日圓・期末28.50日圓）。此外，與最近公布的配息預測相比並無修正。
ESG
設置ESG推進委員會，並確立氣候變遷、生命終端（Life Ending）、品質、人力資本、公司治理等5項重大議題（Materiality）。在氣候變遷對策方面，表態贊同TCFD倡議，實施1.5℃/4℃情境分析，於20處會館導入太陽能發電，靈車混合動力車輛比率提升至77%（2025年3月實績）。在人力資本方面，維持女性管理職比率12.4%（2024年度）、員工敬業度分數3.8分（滿分5分），合規與資訊安全研習受訓率達成100%。溫室氣體排放量（Scope1+2）2024年度為8,452t-CO₂（含絆集團）。
最新更新: 2025年6月26日