治理
設有監查等委員會之公司。董事會由12名成員組成，其中包含4名獨立董事（獨立董事比例33.3%）。任意設置指名・報酬委員會（3名董事＋4名獨立董事），董事會每年召開13次會議，全體成員出席率達100%。會計監察人為有限責任監査法人德勤（Deloitte Touche Tohmatsu LLC）。
風險管理
全公司的風險管理由合規委員會負責，審議內容定期向董事會報告並接受監督。公司制定危機管理規章，應對市場、資訊安全、環境、勞務、品質、安全等各項風險。針對突發事件，已建立以代表取締役社長為負責人的對策本部體制。並依各項重大主題（Materiality）識別及評估風險與機會，反映於經營策略之中。
股東回報
2026年12月期的年度股利預測為每股72日圓（中間股利36日圓＋期末股利36日圓）。相較於上期（78日圓）將減少配息，但在中期經營計畫「擴大成長」中，將維持配息率50%以上列為量化目標，並以穩定配息為基本方針。
配息政策
以充實內部保留、強化經營基礎為目標，同時維持穩定配息作為基本方針。中期經營計畫「擴大成長」（2026-2028年）將維持配息率50%以上列為量化目標。2025年12月期的年度股利為每股78日圓（中間股利27日圓＋期末股利51日圓，其中含特別股利8日圓）。2026年12月期的年度股利預測為每股72日圓（中間股利36日圓＋期末股利36日圓）。
ESG
辨識出七項重大主題（地域社群貢獻・打造安全安心的空間・降低環境負荷・永續採購・尊重多元性・人才培育・強化治理），並與中期經營計畫一體化推進。環境層面揭露永續材料活用案件比率38.2%（達成目標30%以上），及Scope1.2排放量1,027t-CO2eq（2025年度）。人力資本方面，教育投資額達110百萬日圓（超越目標100百萬日圓），取得資格人數達294名（超越目標100名）。另一方面，女性管理職・專業職比率10.9%（未達目標20%）、每人平均法定外工作時間393小時/年（未達目標360小時）為待改善課題。2025年度取得「健康經營優良法人2025（大規模法人部門）」認證。並制定Space集團人權方針，強化包含供應商在內的人權管理體制。
最新更新: 2026年3月24日