治理
設有監察人會之公司。董事會由公司內部董事4名、外部董事3名（辛坊正記、津田晃、柴野相雄）共計7名組成，外部董事比率約為42.9%。於2022年2月設置任意性之提名報酬諮詢委員會（由外部董事2名及代表董事組成），以強化提名及報酬決定過程之透明度。當事業年度董事會共召開18次會議，全體成員幾乎全數出席。
風險管理
依據內部合規規範・風險管理規範，由合規委員會（每季召開一次）統籌全公司風險管理。透過向集團各公司收集資訊，致力於風險的早期發現與防範，並視需要接受律師等外部專家之建議，建立相關體制。內部稽核室（3名）直屬於代表取締役社長，持續對整個集團進行稽核，並將結果報告予董事會・監察人會，構築三方稽核聯動體制。
股東回報
以配息率25%為目標，基本方針為每年配息兩次（中期・期末）。2025年9月期期末配息為每股7.50日圓（合計165百萬日圓）。預估2026年9月期期末配息10.00日圓（全年合計10.00日圓）。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
在維持並提升健全財務體質的同時，考量利潤水準、設備投資、自由現金流量等動向，以配息率25%為目標向股東配息。基本方針為每年進行中期配息及期末配息共兩次，盈餘分配由董事會決議決定。2026年9月期中期配息為0日圓，期末配息預估為10.00日圓（全年合計10.00日圓）。內部保留資金將用於提升企業價值之相關投資等。
ESG
以人力資本為核心，推動永續發展相關措施。以「全體員工顧問化」為主題，將人才培育標準化、制度化，並連續13年於Great Place to Work®「最佳職場排行榜」中獲選為最佳公司。目前已揭露管理職女性比例為15.4%、男性育嬰假取得後復職率為100%等實際成果，但尚未設定量化指標與目標。有價證券報告書中並未發現與氣候變遷相關的具體揭露。
最新更新: 2025年12月25日