治理
採用監事會設置公司（董事會＋監事制度）。董事9名（其中社外董事3名，社外比率33.3%），監事3名（其中社外監事2名）組成。設有內部控制委員會・法令遵循委員會・永續發展推動委員會，並建構三方監查體制（會計監查人・監事・內部監查室）。有價證券報告書中未記載設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由代表董事社長擔任委員長之內部控制委員會（每年召開3次）全面統籌管理各項風險並向董事會報告。永續發展相關風險則先由永續發展推進委員會識別，再由內部控制委員會進行管理，採取二階段管理體制。同時亦設有由內部及顧問律師外部窗口組成的申訴熱線（Helpline）內部通報制度。本期新制定了因應南海海槽地震之BCP（業務持續計畫）。
股東回報
持續維持每股年配8日圓的穩定配息。2026年6月期維持期末配息8日圓（合計8日圓）之預測不變。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
公司認為對股東的利益回饋是重要的經營課題，方針為在考量各會計年度之獲利狀況及設備投資等因素之下，持續維持穩定的配息。2025年6月期實績為每股年配8日圓（期末一次發放）。2026年6月期預測同為每股年配8日圓（期末8日圓），未作修正。第2季末配息為0日圓，第3季末配息尚未確定。
ESG
2022年9月贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。訂定2030年度目標，GHG排放量（不含木質晶片來源）較2021年度削減50%・木質生質能發電量達10億kWh，2024年度實績為GHG排放量2,938t-CO2（削減率13.0%）・發電量633,565,439kWh。積極擴大自有山林（經營山林面積5,460ha，目標8,000ha）・自家植林面積87.48ha（已達成目標50ha）・森林CO2吸收量1,901.7t-CO2。2025年7月參與生物多樣性30by30聯盟。在人力資本方面，獲認證為「健康經營優良法人2025」（中小規模法人部門），男性育嬰假取得6名・育嬰假復職率100%・有給休假取得率83%。
最新更新: 2025年10月2日