治理
採用設有監察等委員會之公司制度，由包含社外取締役之取締役會（每年召開13次）擔任經營監督。自2019年度起，設置以獨立董事佔過半數之提名・報酬委員會，力求提升透明性與公正性。
風險管理
以各事業部門之自主管理為基本原則，跨全公司之重大風險由專門部會加以掌握與評估後，交由董事會進行統合管理。有關永續發展相關風險，則透過永續發展推進會議（下設地球環境戰略部會・人權部會）進行分析與評估，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
以總還還比率30％為目標，方針為穩定配息，本期年度每股配息100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息比率30.7％。下期預計增加5日圓至105日圓（中間配息50日圓＋期末配息55日圓）。另實施庫藏股取得（19,999百萬日圓）及消除（6,713,200股）。
配息政策
以總還還比率30％為目標，並根據利潤水準、業績展望及財務狀況等，致力於穩定且持續地充實股東回饋。2026年3月期年度每股配息100日圓（中間配息50日圓＋期末配息50日圓），配息比率30.7％（合併），淨資產配息率1.3％。2027年3月期基於中期經營計畫2024-2026經營目標達成之展望，預計較2026年3月期增加5日圓，每股配息105日圓（中間配息50日圓＋期末配息55日圓），配息比率預估為22.8％。另外，於2025年9月至2026年3月期間取得庫藏股6,713,200股（取得總額19,999百萬日圓），並於2026年5月15日將該等股份消除（自保留盈餘中減除）。
ESG
J-POWER以「BLUE MISSION 2050」為目標，致力於實現碳中和，2025年度CO2排放量（速報值）較2013年度已達成減少1,300萬t。公司將5項重大議題（能源供應・氣候變遷應對・尊重人權・與地區共生・強化事業基礎）納入KPI管理，並將其納入董事薪酬之業績連動指標，同時亦系統性推動人權盡職調查及多元化促進等人力資本相關措施。
最新更新: 2026年6月24日