治理
採用監查等委員會設置公司制度，董事會由14名董事（其中社外董事5名）組成。透過執行董事制度及部分業務執行權限之委任，力求強化監督機能並加速決策速度。預計於2026年6月定期股東大會後，董事人數將調整為12名（其中社外董事5名）。
風險管理
依據「統合風險管理規程」建立全公司的統合風險管理體制。以社長為委員長的「統合風險管理委員會」對經營風險的應對方針進行確認・提出建議，並將其反映於每年度的經營方針中，構建向董事會提案的體制。獨立董事等作為顧問參與，同時納入外部觀點。
股東回報
2026年3月期的普通股股利增至每年32日圓（中間股利15日圓・期末股利17日圓）。2027年3月期預估為每年33日圓（中間・期末各16.50日圓）。配息率（合併）為15.4%。B種優先股每年3,000,000日圓持續維持。庫藏股買回金額輕微。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，並綜合考量中長期經營環境及收支狀況等因素後決定。普通股實績為2025年3月期每年20日圓（中間股利10日圓・期末股利10日圓），2026年3月期每年32日圓（中間股利15日圓・期末股利17日圓）。2027年3月期預估為每年33日圓（中間・期末各16.50日圓），配息率（合併）預估為32.9%。B種優先股依章程規定，每股每年實施3,000,000日圓（中間・期末各1,500,000日圓）。合併配息率2025年3月期為6.5%，2026年3月期為15.4%。淨資產配息率（合併）2026年3月期為1.7%。
ESG
在氣候變遷對策方面，以2030年度溫室氣體排放量較2013年度削減46%、削減貢獻量150萬t-CO2為目標，推動泊發電廠重啟運轉・再生能源擴大・火力發電脫碳化。在人力資本方面，依據「北電集團人才戰略」管理DX人才培育（研習完成率94.59%）・女性錄用比率18.1%・男性育嬰假取得率50.3%等指標，並連續7年獲認證為健康經營優良法人「White 500」。
最新更新: 2026年6月23日