治理
作為設有監察等委員會的公司，設置董事會（含7名外部董事，共計13名），實現監督與執行的分離。任意設置指名・薄酬諮詢委員會（獨立外部董事佔多數並擔任委員長），以確保透明性與客觀性。
風險管理
以社長執行役員為議長的統合風險管理會議為核心，設置危機管理委員會、市場風險管理委員會、核能安全推進會議等，透過PDCA循環建構多層次的風險管理體制。因東通核能發電廠核物質防護設備發生不當事案，目前正在實施經獨立驗證委員會確認的19項改善措施。
股東回報
以穩定配息為基本方針，並以DOE 2％為參考基準，兼顧財務基礎的恢復。2025年度年度配息為每股40日圓（中間配息20日圓＋期末配息20日圓），配息總額20,043百萬日圓，配息率23.6%。2026年度預計維持同水準的年度配息40日圓。未記載實施庫藏股買回。
配息政策
以穩定配息為基本方針，綜合考量當年度業績及中長期收支展望後決定。2025年3月期以後，以DOE（股東權益報酬率）2％為參考基準，並在恢復財務基礎與配息之間取得平衡進行判斷。2025年度年度配息為每股40日圓（中間配息20日圓・期末配息20日圓），配息總額20,043百萬日圓，配息率23.6%。2026年度（2027年3月期）雖業績預測尚未確定，但參考2025年度末DOE 2%的水準，預計中間及期末配息均為每股20日圓（年度合計40日圓）。
ESG
公司提出「碳中和挑戰2050」，以2030年度較2013年度CO2排放量減半為目標（2024年度實績：4,020萬t-CO2，較基準年減少20.3%），並以再生能源・核能最大化利用、火力去碳化、推動電氣化三大支柱推進相關措施。在社會面，推動DE&I（女性管理職比率3.37%，目標為2035年達5%）及DX人才培育（集團DX人才5,803名）；在治理面，建立涵蓋整合風險管理與徹底落實法令遵循之重大主題（Materiality）體系，並將ESG評估納入董事薪酬考量。
最新更新: 2026年6月23日