Hokuriku Electric Power Company9505
治理
作為設置監察人會的公司，以董事會・監察人會為基本架構，選任社外董事4名（董事共8名中）。設置指名・報酬委員會（由社外董事4名及代表董事2名組成），並將董事任期定為1年，以強化股東對經營之監督。
風險管理
適時掌握・評估經營風險，並反映於董事會每年度制定的經營計畫中，視需要設置全公司橫向的委員會等機構加以應對。針對氣候變遷風險，已建構由碳中和挑戰推進會議進行識別・評估，並向董事會報告的體制。
股東回報
2026年3月期實施每股年度配息25日圓（中間股息10日圓＋期末股息15日圓），配息總額5,222百萬日圓。2027年3月期預估亦維持年度25日圓（中間股息12.5日圓＋期末股息12.5日圓）。基本方針為在自有資本比率回復的基礎上，強化股東回饋與財務基礎。
配息政策
以「在自有資本比率已一定程度回復的基礎上，透過強化『股東回饋』與『財務基礎』，持續回應各位的期待」為基本方針。每年實施中間配息與期末配息兩次。2026年3月期每股年度配息25日圓（中間股息10日圓＋期末股息15日圓，配息總額5,222百萬日圓，合併配息率9.6％）。2027年3月期預估年度配息25日圓（中間股息12.5日圓＋期末股息12.5日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，制定了邁向2050年碳中和的路線圖（2030年度CO₂排放量減少50%以上等）。在人力資本方面，男性育嬰假取得率達100.6%，並連續4年獲選為健康經營優良法人白色500，積極推動DEI（多元、平等與包容）及尊重人權等相關工作。
最新更新: 2026年6月24日