The Kansai Electric Power Company, Incorporated9503
治理
作為設置指名委員會等的公司，明確區分執行與監督職能。13名董事中有8名為獨立社外董事，董事會主席及法定三委員會（指名・報酬・監查）委員長均由獨立社外董事擔任。並於董事會之下設置合規委員會，社外委員占過半數，藉此強化透明性與客觀性。
風險管理
依據「關西電力集團風險管理規程」，各業務執行部門自主管理風險，資訊安全、市場風險、氣候變遷、法令遵循等跨組織重大風險則由專責風險管理部門提供建議與指導。並設有內部控制部會，從整體角度掌握並評估全公司之風險管理狀況，建立定期向董事會報告之體制。
股東回報
在確保財務體質健全的前提下，實施穩定配息政策。2024年度全年配息為每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓），較前年度的50日圓增加配息。有價證券報告書中未記載配息率之數值目標。
配息政策
以確保財務體質健全並穩定實施配息作為股東回饋方針。基本方針為每年實施中間配息與期末配息共2次，並綜合考量業績、收支狀況及中期經營計畫進度等因素後決定。2024年度全年配息為每股60日圓（中間配息30日圓＋期末配息30日圓）。
ESG
依據「零碳願景2050」，設定2030年度供應鏈整體GHG排放量較2013年度削減50％、2040年度事業活動相關GHG排放量較同期削減80％的目標，並推動可再生能源、核能與零碳火力發電。在人力資本方面，以「Passion for Action」為基本方針，設定女性管理職比率於2030年度前達4.8％以上、培育DX人才6,000人等目標，並以2025年度招募充足率112.2％、員工敬業度改善等具體指標管理進度。
最新更新: 2026年6月24日