Tokyo Electric Power Company Holdings, Incorporated.9501
治理
採用指名委員會等設置公司制度，在包含6名社外取締役的13名董事會之下，設置指名、監查、報酬三委員會。自2016年4月起轉型為控股公司制，執行集團整體的公司治理。
風險管理
以執行役社長為委員長之風險管理委員會為核心，建構全公司性的風險管理體制。在核能安全方面，設置直屬執行役社長之「核能安全監督室」，並整備活用第三方專業知識之監督・建言體制。ESG委員會與風險管理委員會密切合作，對包含氣候變遷風險之永續發展相關風險進行統合管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利，普通股、A種優先股、B種優先股均為0日圓。2027年3月期預測同樣為0日圓。未實施庫藏股買回及股東優惠。股東回饋重啟時期尚未確定。
配息政策
2026年3月期的年度股利（第1季末、第2季末、第3季末、期末）均為0日圓。A種優先股及B種優先股（2012年7月發行）同樣為0日圓。2027年3月期預測所有股票種類亦皆預計為0日圓。有關股利重啟的具體方針及時期尚未揭露。
ESG
2040年度供應電力中脫碳電源占比達六成以上，並以2050年能源供應相關CO2排放實質淨零為目標，推動柏崎刈羽核電廠重啟運轉、擴大再生能源，以及推進人權盡職調查。在人力資本方面，揭露管理職女性比率6.8%、男性育嬰假取得率88.9%，並於2026年3月首度獲選為「Nadeshiko品牌」（なでしこ銘柄）。
最新更新: 2026年6月24日