治理
設有監察人會之公司。董事6名（其中獨立外部董事2名），監察人3名全員為外部人士（其中獨立2名）。設有由代表董事社長擔任委員長之法令遵循及風險管理委員會、永續發展推進委員會。未設置指名委員會及報酬委員會。董事會每年召開13次，全體董事出席率為100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的合規與風險管理委員會負責討論風險之識別、評估與應對措施，並向董事會報告。永續發展推進委員會識別並評估與永續發展相關之風險，重要事項透過風險管理部向董事會報告之體制已建立完善。內部稽核部門（稽核部，8名）依年度計畫對包括子公司之業務進行稽核，並與監事、會計監查人相互合作。排除反社會勢力事務由風險管理部統籌，並建立與外部專業機構合作之體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股102日圓（中間配息51日圓＋期末配息51日圓），與前期實際（102日圓）維持同等水準。依業績預估計算之合併配息率為37.8%。庫藏股買回方面，公司已依章程建立可機動實施之體制。
配息政策
以維持合併配息率30%以上為基本方針，每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年12月期實際配息合計為每股102日圓（中間配息37日圓＋期末配息65日圓）。2026年12月期預估配息合計為每股102日圓（中間配息51日圓＋期末配息51日圓），與最近公布之預估相比無修正。
ESG
標舉永續發展使命「為了地球美好的未來」，由代表取締役社長擔任委員長之永續發展推進委員會統籌方針、目標與風險管理，並由董事會進行監督。在氣候變遷應對方面，監控範疇一加範疇二合計排放量4,233 t-CO₂（較去年同期增加約7.2%，受電力排放係數上升影響），以2050年達成碳中和為目標，推動設置太陽能發電、導入LED照明、無紙化等措施。在人力資本方面，揭露女性店長比率28.4%（目標為2030年達30%以上）、女性管理職比率16.1%（目標為2030年達20%以上）、男性育嬰留職停薪取得率100%、正職員工留任率89.9%（目標為2027年達90%以上）。自2022年度起連續5年獲認證為健康經營優良法人（大規模法人部門）。
最新更新: 2026年3月25日