治理
2025年6月由設置監察人會之公司轉換為設置監察等委員會之公司。董事會由16名董事組成，其中包含8名獨立外部董事，外部董事比率為50％。另設有任意性質之指名委員會・報酬委員會（各5名，其中3名為獨立外部董事），以確保指名及報酬決定之客觀性與透明性。
風險管理
由代表取締役副社長擔任委員長的業務風險管理推進委員會負責運作風險管理的PDCA循環。網路安全方面以集團CISO為最高負責人，採用NIST框架，每季度實施風險評估。永續發展相關風險則透過永續發展委員會呈報至董事會，建立了相應的管理體制。
股東回報
2025年度增配至每年5.30日圓（中間配息2.65日圓・期末配息2.65日圓），配息率42.0%。預估2026年度年配息5.40日圓。作為後續事項，董事會決議設立200,000百萬日圓、14億股的庫藏股買回額度。
配息政策
以持續增配為基本方針，每年實施中間配息與期末配息各1次，合計年2次。2025年度實績為每股中間配息2.65日圓・期末配息2.65日圓（年配息5.30日圓，配息總額434,693百萬日圓，配息率42.0%）。2026年度預估為年配息5.40日圓（預估配息率44.6%）。庫藏股買回將機動實施，2026年5月8日董事會決議設立買回額度，期間為2026年5月11日至2027年3月31日，買回對象為已發行普通股總數14億股、買回總額200,000百萬日圓。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司訂定2040年度達成碳中和（範疇1&2）及淨零排放（範疇1&2&3）之目標，2025年度範疇1&2初步值為204.1萬公噸（較2013年度削減56％）。在人力資本方面，員工敬業度達64％（較基準年57％有所改善），女性董事比率為27.7％（2030年度目標為30％以上），目前正朝目標推進，並持續推動職務型人事制度、混合辦公模式及人權盡職調查等措施。
最新更新: 2026年6月16日