TBS HOLDINGS, INC.9401
治理
設有董事會（監察人會型），9名董事中有4名為獨立董事（獨立董事比率約44%）。同時設有提名諮詢委員會與薪酬諮詢委員會，獨立董事佔多數並擔任委員長，建構出高度獨立性的治理體制。
風險管理
公司在以社長為委員長的「TBS集團企業行為委員會」下設置「TBS集團綜合風險管理委員會」，每半年對風險進行總結。永續發展創造中心及永續發展委員會持續監控並識別永續發展風險，並建立向常務董事會議・董事會報告的體制。
股東回報
2026年3月期年度股利為每股84日圓（中期35日圓＋期末49日圓，配息率25.3％）。2027年3月期預計年度股利100日圓（中期50日圓＋期末50日圓）。配息率目標由30％提升至40％。並決議進行庫藏股買回（上限6,500,000股・360億日圓）及銷除4,500,000股。
配息政策
將合併基礎的配息率目標由原先的30％提升至40％左右，實施穩定且持續的股利分配。若因特殊因素導致利潤大幅波動，將另行考量。2026年3月期年度股利為每股84日圓（中期35日圓＋期末49日圓，配息率25.3％）。2027年3月期預計年度股利100日圓（中期50日圓＋期末50日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，以1.5℃／4℃兩種情境分析氣候變遷風險與機會。2023年度已於主要事業據點達成碳中和（範疇1・2），並以2030年度範疇1・2排放歸零為目標。針對152家內容製作合作夥伴及基幹6家公司全體員工4,646人實施人權盡職調查，並在人力資本經營方面推動招募300名專業人才及培育女性管理階層等措施。
最新更新: 2026年6月24日