K.R.S.Corporation9369
治理
設有監察人會之公司。董事會由6名內部董事及3名外部董事（全員為獨立董事）組成，每月召開一次。設有任意性的提名・薪酬委員會（過半數為外部董事），並每年一次利用外部機構進行董事會實效性評估。同時採用執行董事（執行役員）制度。
風險管理
風險管理委員會識別並評估經營上的風險與機會（包括永續發展相關事項），由以代表取締役社長為委員長的內部控制委員會進行匯整後向董事會報告。並建立由內部稽核部門對各部門的風險管理狀況進行稽核，並定期向內部控制委員會報告的體制。另設有合規諮詢窗口（合規集團專線），並以律師事務所作為對外窗口。
股東回報
持續每年配發兩次股利。2025年11月期實績為每股27.5日圓（中間股利13.5日圓＋期末股利14.0日圓，其中各含紀念股利2日圓）。2026年11月期預估中間股利12.0日圓、期末股利12.0日圓，合計24.0日圓（較前期減少3.5日圓）。全年度業績預估無變更。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，每年實施中間股利與期末股利共兩次。2025年11月期實績為每股27.5日圓（中間股利13.5日圓＋期末股利14.0日圓，各期均含紀念股利2日圓）。2026年11月期預估每股24.0日圓（中間股利12.0日圓＋期末股利12.0日圓）。股利預估較最近一次公布並無修正。
ESG
2023年12月設立的永續發展推進委員會，定期於每季向董事會報告。環境面以實現脫碳社會、推動資源循環為重點；社會面則以運輸安全、勞動安全衛生、物流品質管理為重點課題。2024年12月制定人權方針，並建立人權盡職調查機制。女性管理職比例實績為9.0%（2028年度目標15.0%），男性育嬰留職停薪取得率為50.0%（申報公司單體）。
最新更新: 2026年2月24日