ibis inc.9343
治理
為設置監查等委員會之公司（於2021年10月轉換）。董事會由7名董事組成（其中社外董事2名，全員均為監查等委員），並設有指名報酬委員會・風險・法令遵循委員會。本事業年度董事會召開次數為21次，全體出席率達100%。
風險管理
依據「風險與法令遵循管理規程」，由直屬董事會的風險與法令遵循委員會原則上每月召開一次會議。透過識別潛在風險並制定對策，防止風險發生並將損害降至最低，同時持續推動法令遵循教育之改善。與永續發展相關之風險亦與經營風險一體化管理。
股東回報
實施每年一次的期末配息。2025年12月期實績為每股10日圓（股票分割調整後）。2026年12月期預測為每股12日圓（第2季末0日圓・期末12日圓），預計較前期增加配息。未提及庫藏股買回相關記載。
配息政策
以每年一次的期末配息為基本方針，配息率目標約在20〜25%之間，實施與業績連動的配息政策。2026年12月期的年度配息預測為每股12日圓（第2季末0日圓・期末12日圓）。此外，自2025年10月1日起實施1股分割為5股的股票分割，2025年12月期的實績配息經分割調整後為每股10日圓。
ESG
永續發展體制的整備仍停留在「適當時機」再檢討的階段，尚未設定具體目標與指標。公司將人才定位為最重要的經營資源，推動人事制度修訂、擴充電子學習、促進育嬰假使用等友善工作環境建設。已揭露男性育嬰假使用率100%，全體勞動者男女薪資差異75.6%（正職81.0%、兼職・定期契約70.9%）。
最新更新: 2026年3月23日