治理
監察人設置公司。董事會由7名董事（其中社外董事4名，社外比率約57%）、監察人3名（全員為社外）組成。設有任意性質的指名・薪酬委員會（社外董事3名・內部董事1名，共4名成員），本事業年度共召開8次會議。會計監察人為EY新日本有限責任監查法人。
風險管理
設置合規·風險管理委員會（由Japan COO擔任委員長，每季召開一次），對氣候變遷、人才招募等長期風險進行梳理並研議應對措施。Internal Audit Department（2名，持有CIA/CFE、CISSP/CISA資格）獨立於業務執行部門實施內部稽核，並將集團公司納入稽核對象。
股東回報
2025年12月期的年度股利為0日圓（不配息）。2026年12月期的股利預測目前尚未確定。公司章程規定以第2季末日及期末日為配息基準日，惟配息實施的時間及可能性均尚未確定。此外，隨著MBO（管理層收購）成立，預計於2026年6月16日下市。
配息政策
公司章程規定以第2季末日及期末日為配息基準日，惟目前該基準日之預計配息金額尚未確定。2025年12月期之年度股利實績為0日圓（不配息）。2026年12月期之股利預測亦維持未定狀態。另外，作為後續事項，BCJ-102株式會社所進行之MBO已於2026年3月31日成立，預計於2026年6月16日在東京證券交易所下市。
ESG
基於2022年制定的六大重大性議題推動ESG。在氣候變遷應對方面，計算Scope1～3的CO2排放量（2025年度合計8,180 tCO2e），並透過購買綠電憑證進行抵換。在人力資本方面，合併女性管理職比率為26.2%、非日本國籍員工比率為67.9%，在確保多元性的同時，設定將日本法人的女性管理職比率於2030年度前提升至30%的目標。同時亦致力於改善男女薪資差距（全體員工65.0%）。
最新更新: 2026年3月16日