治理
董事會由社內4名、社外5名共計9名董事組成（社外比率約56%），為設有監察人會的公司並導入執行董事制度。設有指名・報酬委員會（由5名社外董事與社長組成，社外董事任委員長），力求業務執行與監督之分離。
風險管理
風險管理部（21名，專職6名）以集團橫向方式推動風險評估與應對，並設置風險管理委員會（每季召開一次）、合規委員會及資訊安全委員會。與永續發展相關之風險則由永續發展委員會主導進行識別與評估，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
連結股利發放率30%為基準的績效連動配息政策，2026年3月期實施年度配息49日圓（中間24.5日圓・期末24.5日圓）（股利發放率33.0%）。庫藏股買回亦已實施。下一期預計年度配息50日圓（中間25日圓・期末25日圓），目標股利發放率約30%。
配息政策
依據中期經營計畫2022，以連結股利發放率30%為基準，實施績效連動的機動性配息。2026年3月期的年度配息為每股49日圓（中間24.5日圓・期末24.5日圓），股利發放率33.0%，配息總額3,715百萬日圓。已於2025年5月1日以普通股1股分割為3股的比例實施股票分割（2025年3月期的實際配息為分割前的年度146日圓）。2027年3月期預計配息為年度50日圓（中間25日圓・期末25日圓），目標為連結股利發放率約30%。
ESG
公司自2021年起表贊同TCFD（氣候相關財務揭露）建議，並自2025年起因應TNFD（自然相關財務揭露）要求，設定目標於2026年3月期將Scope1+2的CO2排放量較2014年3月期削減29%，2031年3月期削減50%，2051年3月期達成淨零排放。在人力資本方面，設定2031年3月期女性管理職比率達15%、男性育嬰假取得率達100%之目標，並每年對集團全體合併子公司實施人權DD（實地審查），自2025年起更將對象擴大至供應鏈上的相關企業。
最新更新: 2026年6月22日