Succeed co.,ltd.

人才仲介事業（職業安定法）及人才派遣事業（勞動者派遣法）須取得厚生勞動大臣之許可，現行許可期間為2025年6月1日至2030年5月31日。若發生喪失資格事由或違反法令情事，可能遭受許可撤銷・業務停止命令，導致事業持續經營陷入困難。公司已建立由合規・風險管理委員會決定風險應對策略並進行監控之體制。

因兒童・學生人數絕對減少，家庭教師會員人數減少及補習班・學校法人規模縮小之情況日益加劇，教育人才支援事業及個別指導教室事業之收益基礎將受到威脅。個別指導教室事業亦存在新店開設計畫未如預期推進之風險。福利人才支援事業方面，亦可能受到托兒所・學童設施數量減少之影響。

景氣衰退時，企業因抑制招聘而使有效求人倍率下降，進而導致人才仲介・派遣事業之營收減少之風險。個別指導教室事業則可能因家庭教育支出縮減而導致學生人數減少。公司擔憂烏克蘭局勢持續及物價上漲波及整體景氣之影響，並計劃透過創造新業務予以應對。

本集團各項服務之集客高度依賴透過搜尋引擎導入流量，若搜尋結果排名顯示方針變更或系統故障，皆有可能使集客效果降低之風險。此外，隨著AI摘要顯示功能之普及，使用者不經由訪問各網站即可完成所需目的之情況正在增加，網站流量可能因此減少。公司已設置專責部門，建立應對搜尋引擎規格變更之體制。

本集團持有大量客戶・登錄會員等個人資訊及業務上之機密資訊，一旦發生資訊洩漏事故，將損害公司信譽・品牌價值，並對業績・財務狀況造成不良影響。公司已建立資訊安全管理規程・網路管理規程，核心業務系統採用雲端服務以強化安全性。

代表取締役社長高木毅先生於制定經營方針・事業戰略全局方面扮演重要角色，若其發生任何不測情事，可能對經營績效造成重大影響。公司正致力於建構降低對其過度依賴之經營體制，但目前依賴程度仍偏高。

人才仲介服務業界存在慣例，即若求職者於入職未滿3個月即因個人原因離職，須依離職時間長短退還部分仲介費用。公司雖依過往實績提列退費準備金，但若實際退費率超出預期，將對經營績效・財務狀況造成影響。

個別指導教室事業持有校舍・教室等有形固定資產，若因業績惡化・投資回收堪慮・事業環境變化等因素導致獲利能力下降，可能須提列減損損失。依據「固定資產減損相關會計準則」，若未折現之未來現金流量低於帳面價值，將帳面價值減記至可回收金額。

教育・福利人才支援事業之人員集中配置於總公司，個別指導教室事業之營運教室則集中設置於神奈川縣。若發生首都直下型地震・南海海溝地震等重大災害，可能導致設施損毀或被迫暫停營業，對經營績效・財務狀況造成重大影響。

學習指導要領修訂、就學支援金制度、大阪市補習費補助事業、結構改革特區・國家戰略特區等行政機關實施之教育相關制度變更屢有發生，對教育人才支援事業及個別指導教室事業造成影響。若未能及早察覺制度變更並妥善應對，可能導致喪失商機或集客能力下降。