Delivery Consulting Inc.9240
治理
設有監察人會的公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比率40%），監察人3名全員為社外監察人。設有任意性報酬委員會，委員的過半數由社外董事及社外監察人擔任。未設置指名委員會。當事業年度董事會召開次數為15次。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，建立以董事CEO為風險管理最高負責人、總務部門長為管理負責人的體制。風險的排查與評估將於經營會議審議後向最高負責人報告，風險發生時則由董事CEO擔任本部長組織對策本部。永續相關風險由經營會議進行識別與監控，並向董事會報告，但目前尚未制定永續特有的基本方針。
股東回報
目前持續無配息。2026年7月期的年度配息預估為0.00日圓（期末配息0.00日圓）。已導入限制性股票報酬制度（每年不超過40,000千日圓，每年不超過80,000股）。未確認有實施庫藏股回購（市場買進）。
配息政策
2025年7月期與2026年7月期的年度配息均為0.00日圓。2026年7月期預估同樣為期末配息0.00日圓（合計0.00日圓），維持不變。本財報摘要未包含配息政策的詳細說明，但已明確記載相較於近期公布的配息預估並無修正。
ESG
雖尚未制定永續發展基本方針，惟公司以人才培育、D&I（多元共融）及健康安全為重點領域推動相關措施。從業人員結構為男性74%、女性26%，女性主管比例目前為零（公司已認知此為課題），男性育嬰假取得率則達成100%。公司已建立導師制度、脈動調查（pulse survey）、防止職場騷擾研修，以及心理健康外部諮詢窗口。目前尚未就氣候變遷相關議題進行揭露，亦未設定ESG指標之數值目標。
最新更新: 2025年10月30日