Emimen Co., Ltd.9237
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由7名成員組成（社外董事3名，其中獨立董事3名）。雖未設置提名委員會與報酬委員會，但設有合規委員會與風險管理推進委員會，並由EY新日本有限責任監查法人進行會計監查，搭配內部監查室，建構三方監查體制。
風險管理
依據「風險管理規程」設置風險管理推進委員會（每月召開1次以上），並與合規委員會（每季1次）協同合作，一體化推進風險管理與合規業務。已建立將重要事項向董事會、經營會議報告並提交審議之體制。同時亦致力於與外部專家合作，並透過內部稽核及早發現潛在風險。
股東回報
持續維持無配息方針（2025年10月期及2026年10月期預估年度股利均為0日圓）。另一方面，依據2026年3月董事會決議，實施上限175,000股、150百萬日圓的庫藏股買回，並於期末後的2026年5月22日完成累計175,000股（累計取得金額約125百萬日圓）的取得。
配息政策
目前優先充實內部保留，未實施配息。2025年10月期及2026年10月期（預估）年度股利均為0日圓。未來將視各合併會計年度的財務狀況及經營績效，考慮對股東的利益回饋，但目前配息實施之可能性及其實施時點等尚未確定。基本方針為以期末股利年配1次為原則，依章程規定亦可實施中間股利。
ESG
已達成「Impact IPO」，並將透過減輕照護家庭負擔對SDGs目標5.4的貢獻，作為社會影響力進行衡量與揭露。將人力資本定位為最重要的永續發展課題，導入Sales Enablement、實施幸福感調查（每月一次，採實名制）、申請D&I獎項、建立夥伴關係制度等。女性管理職比例為22.2%，男性育嬰假取得率為50.0%。目前尚未設定具體的ESG指標與目標。
最新更新: 2026年1月30日