FULUHASHI EPO CORPORATION9221
治理
2025年6月轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由9名成員組成（其中獨立外部董事4名），並設有任意性質的指名報酬委員會及合規委員會。所有監察等委員均由外部董事擔任，藉以強化監督機能。
風險管理
公司已制定「風險管理規程」，並由擔任委員長的代表取締役社長主導合規委員會，負責掌握風險並實施對策。氣候變遷等永續發展相關風險，則由2024年10月設立的永續發展委員會進行彙整與管理，並建立向董事會報告的體制。
股東回報
在累進配息政策下，2026年3月期年度配息為30日圓（中期15日圓、期末15日圓），配息率39.0%。2027年3月期預計增配至年度32日圓（配息率預估41.6%）。中期計畫將合併配息率35%以上（累進配息）列為方針。新設股東優惠準備金（35,370千日圓）。
配息政策
以累進配息為基本方針，目標為合併配息率35%以上。每年實施中期配息與期末配息共兩次。2026年3月期實績為年度30日圓（配息率39.0%），2027年3月期預估為年度32日圓（配息率41.6%）。中期經營計畫「Fuluhashi Sustainable Plan 2030」中亦明確將合併配息率35%以上（累進配息）列為配息方針。
ESG
以2047年達成碳中和為長期目標，並設定2030年CO2排放量較2019年度削減50%作為里程碑。積極推動基於Eco Action 21的環境管理、參與木質生物質發電事業、導入CO2 Free電力等措施。在人力資本方面，設定女性管理職比率7%（2027年度目標）、男性育嬰假取得率100%為目標，2025年度實績分別為4.5%、100%。
最新更新: 2026年6月16日