治理
採監察人設置公司制。董事5名（社外2名）、監察人3名（全員社外），採雙重審核體制。同時設置報酬諮詢委員會與指名諮詢委員會，獨立董事占多數，確保董事會之獨立性與客觀性。本事業年度董事會召開次數為18次，全員出席率100%（高阪董事於就任後全次出席）。
風險管理
設置以經營基盤強化本部長為委員長之「集團風險管理委員會」，每季度定期進行風險盤點與應對措施之討論。評估結果每季向董事會報告一次。永續性風險亦由該委員會統合管理，並實施資訊安全強化（維持隱私標章・由外部專家進行安全檢查）以及合規教育・內部通報制度之建置。
股東回報
持續發放年間53.5日圓（中間26.5日圓＋期末27.0日圓）的固定股利。2026年6月期預計維持與前期相同金額。作為主要股東的代表取締役CEO・COO等3人持續延續事前放棄配息請求權的慣例。未確認有實施庫藏股買回。
配息政策
依據2024年4月公布的股利政策，持續實施年間53.5日圓（中間26.5日圓・期末27.0日圓）的固定股利。2026年6月期已實施中間股利26.5日圓（2026年3月27日生效），期末股利預計與2025年6月期同額，為27.0日圓。股利決策機構為董事會（臨時董事會決議）。此外，作為主要股東的代表取締役CEO網野知博、代表取締役COO花谷慎太郎、上級執行役員田中耕比古等3人事前放棄了配息請求權，本期中間股利中已從股利總額中扣除放棄金額90,179千日圓。
ESG
最重要重大性議題設定為「員工」，並建置以資產為基礎的人才培育、全遠端工作、彈性工時制度、每月人事考核（即時晉升）等機制。定量目標為至2028年6月底止，男性配偶生產特別休假取得率達30%以上、男性育嬰留職停薪取得率達80%以上，並將加班時間合理化（法定休假日工作減少30%、深夜工作減少50%）。2025年6月期實績為男性育嬰留職停薪取得率200%、女性主管比率31.0%。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之個別揭露。
最新更新: 2025年9月24日