f-code Inc.9211
治理
監察等委員會設置公司（2024年3月轉型）。董事8名中社外董事4名（全員兼任監察等委員）。未確認設有指名委員會及報酬委員會，風險管理委員會及法令遵循委員會每季召開一次。
風險管理
公司已建立風險管理規範及合規規範，並每季召開一次風險管理委員會及合規委員會。內部稽核室（直屬於代表取締役）與監察等委員會及會計監察人合作，建構涵蓋資訊安全、個人資料保護及財務報告妥適性確保等內容的全公司風險管理體制。
股東回報
2025年12月期及2026年12月期年度股利均為0日圓（無配息）。公司持續採取優先成長投資、充實內部保留的方針，目前無配息計畫。亦未見有實施庫藏股買回之記錄。
配息政策
2025年12月期年度股利為0日圓（第2季底0日圓、期末0日圓）。2026年12月期預估年度股利亦為0日圓（第2季底0日圓、期末0日圓）。與最近公布之股利預估相比無修正。因公司正處於成長階段，優先充實內部保留，故持續維持無配息狀態。
ESG
永續發展推動由經營管理本部主導。將人才定位為最重要的經營資源，致力於多元化人才的招募、培育及公司內部環境整備。合併子公司揭露管理職女性比例33.3%、男性育嬰假取得率50.0%。惟目前尚無氣候變遷應對相關記載，人才相關的量化指標與目標亦尚未設定，仍處於今後研議階段。
最新更新: 2026年3月30日