W TOKYO Inc.9159
治理
監査役會設置公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比率25%）、監事3名（全員為社外人士）構成。未設置指名委員會・報酬委員會。董事會於本事業年度召開18次，全體董事均全數出席。設有每季1次的合規委員會，審議風險管理・合規事項。
風險管理
公司已制定風險管理規範及合規規範，並由代表取締役擔任委員長之合規委員會（每季召開一次）審議風險管理與合規事宜。針對需要高度判斷之風險，已建立由顧問律師、公認會計師等外部專家提供建議之體制。透過監事監查及內部監查，致力於早期發現並防範潛在風險。內部監查並未設置獨立部門，而是由2名員工依內部監查規範執行。
股東回報
2025年6月期及2026年6月期年度股息均為0日圓（無配息）。2026年6月期全年度預測亦持續無配息。目前無自有股份買回實施紀錄。優先充實內部保留的方針維持不變。
配息政策
2025年6月期的年度股息為0日圓（無配息）。2026年6月期預測同樣為年度股息0日圓（無配息）。公司優先充實內部保留以強化財務體質及擴大事業，目前配息實施之可能性及時程尚未確定。若實施配息，基本方針為每年進行兩次配息，即期中配息（經董事會決議）及期末配息（經股東大會決議）。
ESG
秉持「打造所有人、事物、故事、地區皆能發光發熱的世界」之願景，積極投入企業與地方政府的永續發展・SDGs推廣活動。將人力資本定位為最重要的經營資源，透過OJT（在職訓練）與上級面談進行人才培育，並導入遠距工作・彈性上班時間制度、MVP表彰制度、內部推薦錄用獎勵等措施完善工作環境。管理職女性員工占比為25.0%，男女平均連續服務年數差異為70.6%（自願揭露）。目前尚未揭露有關氣候變遷之具體指標與目標，人力資本相關之量化目標亦仍在討論中。
最新更新: 2025年9月24日