治理
作為設置監察人會的公司，董事會由7名董事（其中5名為社外董事）及5名監察人（其中3名為社外監察人）組成。董事會主席由社外董事擔任，並設置指名報酬委員會（社外董事佔多數），以強化經營的透明性與監督機能。
風險管理
設置跨集團的法令遵循・風險管理委員會，依據風險管理基本規程統籌集團整體風險。永續發展相關風險則由YAMATO集團環境委員會・社會領域推進委員會審議，重大事項透過經營會議・董事會決議之體制已建置完善。
股東回報
年度股利為每股46日圓（中間23日圓・期末23日圓），與前期維持相同金額。配當性向為106.8%。2027年3月期同樣預估配發46日圓。已實施186億9,150萬日圓（18,915百萬日圓）之自有股份買回。以配息率40%以上為目標，自有股份買回將依成長投資進度等狀況彈性檢討。
配息政策
以歸屬於母公司股東之當期淨利為基準，將配息率目標設定為40%以上，每年實施兩次（中間・期末）配息。2026年3月期之年度股利為每股46日圓（中間23日圓・期末23日圓），配息總額為14,588百萬日圓，配息率為106.8%。2027年3月期同樣預估年度配息46日圓（中間23日圓・期末23日圓）。關於自有股份買回，將依成長投資的進展狀況、現金流量動向、股價等觀點彈性檢討。本期已買回18,915百萬日圓之自有股份。基於財務健全性之考量，以自有資本比率約45%、D/E比率約0.3～0.5倍為目標。
ESG
以2050年GHG排放實質淨零・2030年較2021年3月期削減48％為目標，推動EV導入及再生能源活用，2026年3月期Scope1+2排放量為751,787tCO2e（較同期削減20％）。在人力資本方面，將2027年3月期女性管理職比率10％（2026年3月期實績6.9％）・障礙者雇用率3.1％・人權騷擾教育受訓率100％列為目標，並依據TCFD建議實施情境分析。
最新更新: 2026年6月12日